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痛いニュース(ノ∀`)“派遣は、正社員と同じ食堂でメシ食うな!”という大企業も…派遣大手「路頭に迷う派遣社員救えず、つらい。切ない」

 金融危機の影響で、メーカーが派遣労働者を削減する「派遣切り」が加速する中、労働者を送り出す大手製造業派遣会社の社員が毎日新聞の取材に応じ、契約打ち切りを通告する立場の苦悩を訴えた。労働者に対する人権侵害とも言える違法行為に触れることも少なくないが、仕事をもらう派遣会社の社員としては、メーカーに声を上げることもできない。社員は「路頭に迷う労働者を救えないのがつらい。すごく切ない」と打ち明けた。

 この派遣会社の場合、契約の打ち切りはこれまで1日数人の規模だったが、最近は数十人程度に及んでいるという。多い日は数百人に打ち切りや更新しないことを告げる。

 西日本の工場で3年にわたって無遅刻無欠勤で働き続けた50代男性。社員はこの男性に契約打ち切りを通告した。男性は「長い間お世話になりました」と頭を下げたという。社員は「新たな仕事を紹介したいのだが……。申し訳ない」と謝った。「状況は分かっている。何とか自分で探します」と、理解を示した男性の言葉が余計につらかった。

 契約打ち切りを告げた人のその後も気になる。会社の寮を出た40代男性に11月、電話をした。男性からは「実は今、愛知県の公園に住んでいる」と打ち明けられた。社員は「今は新たな求人がない。助けることができない」と、うつむいた。

 メーカーが派遣労働者を選別することは法律で禁止されている。しかしこの社員によると、製造現場では事前面接や筆記試験があったり、受け入れ後に作業を覚えられない派遣労働者を名指しで交代させることもある。

 西日本の大手家電メーカーでは、派遣労働者が正社員と同じ食堂で昼食を食べることすら許されない。「なぜこんなことをするのか」。社員は不満を募らせるが、契約を打ち切られるのを恐れ、メーカーに抗議することはできない。

 社員は「メーカーは今まで安い賃金で大もうけしたのだから、その分を派遣労働者に返してほしい。せめて安心して働かせてやってほしい」と話した。


なんか論点がおかしな方向に行ってますね。

確かに『派遣労働者が正社員と同じ食堂で昼食を食べることすら許されない』なんていうのは少し気になります。
リスクのある短期契約者には正社員よりも給与を上乗せするのが筋であり他国では法で短期労働者を手厚く保護しています。
日本の派遣業はそうした短期労働者に対する保護が全く無い状態での『見切り発車』です。
メーカー側はその差額分は確かに儲かっているでしょう。

しかし派遣会社側の人間が被害者面して語っている事に疑問符です。
『今まで安い賃金で大儲けした』のは派遣会社では?
派遣会社側はどう考えても加害者側です。

派遣会社の儲けである派遣手数料が単純に多すぎます。
労働者派遣法に定められた上限30%でさえ多すぎます。実際はそれさえ守らない派遣会社が多いのですが。派遣手数料は10%程度が適正値でしょう。
法で縛らない事で自由を与え派遣業界を保護し発展させる狙いだったのでしょうが、実際は『上限30%』と言えば『30%までは取り放題』と考える低モラルな人間ばかりだったのです。

今すぐすべき対策として派遣手数料を低く制限すべきです。それ以外の名目での派遣労働者からの金銭徴収も厳しく取り締まるべきです。

実際、派遣会社とメーカー側の契約金額は派遣労働者には知らされていません。派遣労働者はその金額を何らかの形で知って初めて派遣会社のぼろ儲けに気付きます。
メーカー側から派遣会社に支払われる金額が増えても派遣労働者には伝わらず支払われる給与は据え置きのままというのが当たり前になっています。

『派遣会社をやればぼろ儲け』だからこそ、派遣会社の乱立状態になったのです。

『派遣会社は今まで安い賃金で大もうけしたのだから、その分を派遣労働者に返してほしい。』とこの記事で被害者面している派遣会社社員と派遣会社に言いたいです。
メーカーが悪いと主張し責任を追及するならばそのメーカー名を出せば良いのにそれもしない。
その上、一番の加害者が『私達も被害者だ』と語るこの記事には全く同意出来ません。

『機密保持』等の正当な理由で派遣だけに限らず外部の人間を食堂に全て立ち入らせない工場もあります。この記事ではそうした事情は全く考慮されていません。
この記事には多数のミスリードがあるように思われます。

何でこんな首をかしげる記事なのかと思ったら…毎日新聞の記事ですか。納得。
大手派遣は『力』を持っていますからねぇ…
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